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迟到与罚款(迟到了怎么办)

来源:返回远古网    时间:2021-11-26




邓飞克接手我们分部的第一个月月底,我做好了工资册,送去给他签字。没等我回到座位上,电话响了,是邓飞克,让我再去他办公室。

“请你告诉我,员工的工资为什么有扣款?”

“先生,根据分部规定,员工上班迟到是要被罚款的……”

谈起规章,我对答如流。

他惯常的微笑意外地不见了,一脸严肃地说:“员山东那个医院治疗癫痫病比较好工手册上没有关于迟到罚款的条款,员工的合同上也没有。”

“并不是所有规定都在员工手册上。”我有点无奈地说,“这是我们自己制定的考勤管理制度,这种临时制度再常见不过了。”

听到这话,邓飞克的脸色变得难看起来,“不!”他提高了嗓音,“难道总部授权分部制定规章制度了?我在公司十几年,没有一家分部得到过这样的授权!”
<陕西儿童医院癫痫病科br>“这样的规定还要总部授权?这难道不是为了有效地管理公司?”

邓飞克对我的置疑没有兴趣,他一再强调分部没有权力发布任何规定,不能超越权限。

“好吧,那您认为应该怎么办?这是前任总经理批准的。”

“立即废止,同时清理其他类似的制度!”

一个下午没有听见邓飞克的声音,快下班时,邮箱里传来了他外伤性癫痫会当场发作吗的解决方案:

员工初次迟到,由部门上主管和他谈话,了解迟到原因。

员工再次迟到,由分管部门的副总与他谈话。

员工第三次迟到,由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告。

员工第四次迟到,由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会。

员工第五次迟到,表示已经无可救药,直接到石家庄市有治颠痫的专业医院你的部门,解除劳动合同。

这个方案让我快要昏厥了!亲爱的员工们,请你们千万不要再迟到了,否则,多少个谈话在等着你们,你们不害怕吗?估计你们的上司比你们还要害怕呢!

正哭笑不得时,邓飞克的第二封邮件又到了:

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